fm2017小球队无锋阵-+-fm2017无锋阵战术分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于fm2017小球队无锋阵的问题，于是小编就整理了2个相关介绍fm2017小球队无锋阵的解答，让我们一起看看吧。

应当如何经营好一个魔兽世界公会？

经营一个公会是一件费时费力费钱的长期事件。

首先要招募会员，并且组织公会活动维持公会运转。这是一个长期的规划。人员的稳定性，核心会员保持在线，新会员补位问题。

然后就是战利品分配问题。这是非常难的一件事，人都是自私的，比如开荒，出了装备怎么分，坐骑怎么分，是非常难的一件事。

接着说资金投入，准备各种活动需要的合剂，食物，卷轴以及拾取后绑定的装备，这是非常费钱的。现在各种世界大公会都在开金团，来缓解首杀团大量的金币消耗。

还有人员的招募，公会到一定规模，肯定会有人员流失，防止其他公会挖人和人员的AFK问题也是大事，人多了还要开新团等等。

所以，不建议没有收入来源和大量闲暇时间的人去组织一个大型公会。

最后的结局肯定是组织者筋疲力尽，吃力不讨好。

我来回答：应当如何经营好一个魔兽公会。

解读下这个问题，怎么样才算经营好，是以G团模式经营还是以D团模式经营。经营的意思是已经有一个公会了，但是公会出现了不小的问题需要解决，或者说是公会还没建立，需要了解怎么去经营，这范围有点大了，这个问题我收藏了很久，一直不知道该如何来回答。那下面我就从已经建立公会和没建立公会两种情况分类回答。

1：已经建立好公会且有一定的人口基数。

A:这种情况下团队已经基本可以组建，这种公会最首要的问题是一套完善的Dkp制度或者G团标准。制度决定了大家在付出之后所能获得的回报。所以这是大家最关心的问题。公平公正的制度才会带给大家安全感，且有些特殊物品不需要遮遮掩掩，按照正常方式分配即可。

B:一个团队的基本人员框架。Mt，指挥，团长，Dkp管理。如何来甄选合适的人员便成了你做为公会会长需要做的第一个重大选择，当前阶段，建议先带团打Zug，在副本中发现适合的人才加以培养。职业队长同理，所有的公会管理在装备分配上没有任何特权，这点是必须确认的。

C:Mt的水平，指挥的水平，团长的威慑力。

一个团队是否能够稳定Fm副本，T团队尤其重要，特别是Mt，不单只是需要能拉好怪，还要做到对T团队的培养和沟通。指挥的水平将会直接影响副本的速度以及灭团几率。团长，将会是公信力的体现，团长务必做到一视同仁，无论对待新人或者老人都要公平公正。偶尔可能会因为太多公正得罪一些人，但是你收获的信任会比失去的多得多，这也是团长的无奈之处，总是需要做出选择，是团队还是某个人。

2:未建立好的公会

当前魔兽世界怀旧服经营（公会非常困难，如何收人，如何稳定人员，都是很大的问题，当前怀旧服这边看似玩家群体庞大，但是大多数玩家都是闲散人员，不愿意进入公会，不愿意接受更多的管理或者说是不愿意失去自由，和投入感情。但是恰好社交魔兽才是最珍贵的。所以现阶段你想创建公会，会特别的困难，除非你有超强的指挥水平以及超级雄厚的财力，这两样中任选其一便不会那么难，就算你有超强的指挥能力，你也需要从G团开始.

以上说的是最基本的先决条件，当你做好了以上的种种在想着如何好好经营，大量的时间，大量的追随者，都是一个公会会长必须要拥有的。大概就聊这么多了，我的公会已经有7年多的历史，和大家在一起这么久，已经习惯了身边有这一群人，已经习惯了每个星期的活动日。

小伙伴们，你的公会是Dkp，还是G团，你喜欢你现在的公会吗？

一，公会会长必须拥有足够稳定的时间经营公会，建议现实中的职业为公职人员或者富二代。一个规模最小的公会起码也要有45人到50人，管理一家规模不大的公司都没有这么多人。有时间的会长可以做到两个最重要的点，一个是可以通过游戏时长的堆叠掌握越来越多的游戏技巧，你的会员在活动打本时犯错或者混的时候你可以一眼看穿并且及时调整，快速树立威信增加领袖分。二是有时间处理纷繁复杂的利益分配。核心就是装备的获取，无数会员会因为装备产生分歧，只有靠制度来制衡，但是制度不能是一成不变的，需要顺应当前的情况及时调整，如果没有时间去思考琢磨制度完善，那将导致矛盾激化，公会瞬间瓦解被刷。

针对第一点，如果想做会长又没有那么多时间怎么办？那么就把会长的权力分化，把最重要的两件事交给自己组建的管理层，自己把握决策权即可。比如在建会的初期，打基础的时期，会长凡事亲力亲为大概两个月左右的时间即可。之后就把制度完善以及游戏技巧叠加交给公会管理以及指挥。公会管理重点在于制度完善以及处理利益分配，指挥重点在于增加游戏技巧确保团队打本效率。制度的实行必须通过会长同意，指挥的工作，自己也要保持一定频率的进行，这样就能保证最核心的权力依然在自己手中又能节约出时间。一般来说一个公会的建立都会由几位现实中的好友或者游戏里信的过的朋友共同创立，作为会长必须根据每个好友的个人能力特点让他们各司其职，最大化发挥每位主创人员的效用。

一个热点话题的见解。我们dkp团的治疗能不能出分拿火圈？作为公会管理，我们的重点在于公会能一直运作且保证效率。如果过多的偏袒dps或者治疗的其中一方都是不对的，我们要做的是制衡。治疗当然可以出分拿火圈，因为对于治疗来说这是他们作为会员的权力，如果不允许，有失公平，且治疗难招，供不应求。但是对于dps，火圈提升极大，且没有很好的替代品。这时候我们就可以设置治疗1.5倍分数或者2倍分数可以获取该装备。保证出分权且同时兼顾dps的提升。制度一旦生效，要确保所有会员知晓，清楚明白的进行利益分配，减少矛盾发生的可能性。这个操作就包含了游戏当前的核心问题，如果一个会长没有时间去经营和思考，也没有安排人去辅助自己的话，是运作不了这个公会的。

首先，要想经营好一个公会，一颗公正的心是必须的，要做到凡事都不能有私心

再者，就是定一个大家都差不多能接受的制度，不管是dkp还是gkp，严格执行

第三，要经常搞一些活动，不管是带小号，还是打世界boss，增加公会凝聚力

要带动公会成员经常在工会频道聊天，打屁，活跃气氛

一、分工明确、各司其职

二、团队协作、合理搭配

三、按劳所得、按需分配

四、恩威并施、公私分明

五、财务公开透明

六、合理作息、规划生活

七、归属感

或者可以DD373上面看下

当今足坛主帅，到底是穆里尼奥强还是瓜迪奥拉强啊？

不请自来，不是粉，不是黑，也不混粉圈，我是信誓蛋蛋，我来回答这个问题。

足球俱乐部的主教练工作很复杂，权利很大，少数人甚至在俱乐部可以只手遮天，比如爵爷和温格。而主教练之间，仅仅单纯的靠成绩分出强弱来，这是没有什么意义的。我们从他们各自的特点来分析一下。

瓜迪奥拉的特点:

很多人谈论瓜迪奥拉的时候，都说瓜迪奥拉是大师、是足坛的改革者，他改变了世界足坛。控球率从一个不那么重要的数据，一度变成了衡量一支球队是否强大的唯一标杆。但是在瓜的诸多头衔中，却很少有人称他是战术大师，为什么？因为瓜迪奥拉擅长的是打造一个体系，用一个完备的体系来应对所有状况，见招拆招和临场指挥从来不是他的强项。

进攻是瓜迪奥拉的强项，通过布置复杂的传控网络从而穿透对方的防线，这是瓜一直在不遗余力追求的事情。为了追求极致的传控，瓜迪奥拉会有很多别出心裁的想法，比如无锋阵，边后卫踢后腰等等，通过传控拉开对手阵型宽度，然后伺机一击致命，瓜的进攻套路通常是这样的。而在防守方面，瓜还是坚信最好的进攻就是防守。为了防止对手打防范，瓜迪奥拉会要求他的球队拥有更高的控球率，就地反抢，前场压迫这些方式来作为自己的防守策略。当然，不错的阵容以及教练的调教，瓜迪奥拉和他的球队取得了不错的成绩。

当然见招拆招和临场指挥从来不是瓜迪奥拉的强项。擅长见招拆招、临场指挥的教练往往都会有个战术大师的头衔，比如贝尼特斯。贝大师的生平爱好就是钻研各种战术，贝尼特斯曾6次击败穆里尼奥，仅次于瓜迪奥拉。曾经带领瓦伦西亚拿过西甲，带领利物浦的伊斯坦布尔奇迹更成了AC米兰永远的痛，要不是爵爷牛逼，利物浦早终结20多年联赛无冠的局面了。可就是这么一位战术大师，却不擅长心理战，当年拿着A4纸跟爵爷玩心理战，结果自己溃不成军，连杰拉德都说贝尼特斯的行为让他觉得很丢人。皇马的经历更加说明了贝尼特斯也不太擅长处理复杂的更衣室问题。

穆里尼奥的特点:

穆里尼奥的特点强在守弱在攻。对于防守心得，穆里尼奥有，大巴，围剿，针对性跟人，三后腰战术，不地道点的话，还会制定对关键球员下绊子的方法。而进攻方面，则想法比较少了，通常是快速防反以及下底传中。除了在战术上的研究外，老穆还有一个其它教练少有的套路，那就是激励球员打鸡血的能力，使球队形成一股众志成城听命于他的凝聚力。当然这个洗脑也是分人的，那就是球员声望不能高于教练声望，比如04年之后，他的个人声望达到一个顶点，对于切尔西的球员来说，他就是最特别的那一个。但在皇马后期和车二后期压不住了，原因是队内某些大牌球员不干了，这些球员在穆穆里尼奥来前就有一定的声望，所以当听从教练确没有取得好成绩时，队内大佬就会和教练产生分歧，从而发生逼宫的事情。

心理战是穆里尼奥最擅长的。穆里尼奥这么招人恨的主要原因，就是他的嘴。他说的话实在是得罪了太多人，但你不得不服气，穆里尼奥的嘴炮确实有效。最近的例子就是孔蒂。孔蒂跟穆里尼奥一通嘴炮，曼联没受影响，切尔西却先掉队了。另外穆里尼奥最常被人提到的头衔是“胜负师”。因为他并不擅长建立体系和调教进攻，他执教球队总是观赏性欠佳，被人称为“反足球”。但他总能精确的找到场上致胜的关键一环。最近的有代表性的比赛有当年车二期对曼联，用祖玛单防费莱尼破了范加尔的大圈战术，以及支教曼联时期对切尔西用埃雷拉防死阿扎尔的比赛。穆里尼奥的缺点也很多，并且个人感觉他已经走上了当年卡佩罗的老路。本就不擅长调教进攻，现在还越来越保守。

说了这么多，还是那句话，主教练之间只依靠战绩荣誉评判强弱是没意义的。一时的成绩好坏不能证明什么。谦虚点说，FM教练历史积分第一、并且远超第二名的爵爷，在退休后稳坐历史前三主帅，在04、05切尔西夺冠的那两年里，被认为已经跟不上时代了，跟今天的教授温格一个待遇，后来呢？

小结:

瓜迪奥拉和穆里尼奥不必非得排个第一第二，获得的成就都是一大堆，都是极为成功的教练。文无第一武无第二，交手互有胜败，个人更喜欢瓜，身边朋友喜欢穆里尼奥的更多。

江山代有才人出，各领风骚数百年

到此，以上就是小编对于fm2017小球队无锋阵的问题就介绍到这了，希望介绍关于fm2017小球队无锋阵的2点解答对大家有用。